|
|
| Off Topic - Alles, was woanders nicht passt (auch ohne Fernsehbezug) |
|
Re: Der Fall Barbara E. - Muss eine Frau, die ihre Unschuld beteuert, wegen Diebstahlsverdacht entlassen werden?
Also für mich ist und bleibt Diebstahl Diebstahl - egal in welcher Höhe.Bei Diebstahl durch Angestellte ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt.
Aus Sicht des Arbeitgebers möchte ich doch keine Angestellten beschäftigen, die lange Finger machen (egal in welcher Höhe). Selbst wenn es "nur" 1,30 Euro sind. Wenn es jeder der Angestellten täte, würde ich arm darüber werden.
Aus Sicht des Arbeitnehmers: Natürlich mag es hart klingen, gefeuert zu werden, aber im Falle einer vorherigen Abmahnung: Würdet ihr wirklich in einem Unternehmen weiter tätig sein wollen, wenn ihr wisst, dass ihr immer "die sein werdet, die gestohlen hat"? Aus der Nummer kämt ihr nämlich auch nicht so leicht raus. Euch würde ständig auf die Finger geguckt werden - und das nicht nur ein paar Tage oder Wochen.
Die Abmahnung hätte im Raum gestanden und dann wäre nach einem Grund gesucht worden, eine Kündigung daraus zu machen. In den seltensten Fällen bleibt es nämlich bei einer einfachen Abmahnung, oder?
In diesem Forum dürfen leider nur registrierte Teilnehmer schreiben.
|
|