Nein, du mußt dich an die Kündigungsfrist halten (sieh' in den Arbeitsvertrag, ansonsten gelten die gesetzlichen Fristen). Hast du eine andere Stelle? Falls nicht, wirst du, wenn der Kündigungsgrund nicht als schwerwiegend anerkannt wird, Probleme haben mit dem Arbeitslosengeld.

Falls ja, sprich mit dem Arbeitgeber und schließ einen Aufhebungsvertrag. Das geht immer, damit umgeht man die Kündigungsfristen.

P.S.: vielleicht sprichst du mal mit dem Betriebsrat, wenn es einen gibt. Der kann ggf. vermitteln und weiß vielleicht, wie man trotzdem problemlos raus kommt.



1-mal bearbeitet. Zuletzt am 05.01.11 19:39.